职业经理选聘ERP沙盘方法研究.pdf

66 企业管理
字 , 突出 个 新 字 ,并 且在实际工作中
要 抓住问题 的 主要 矛盾和关键 问题 , 将 其
作用发 挥到 决策 行使之前, 落实执行之
中,并 渗透到 管理 上来 。
职业经理选聘 ERP 沙盘方法研究
2.3 提高 业企 政工 部干 整的 综体 合 素 质
建设 支具有政治强、业务 精、作风
□ 韩 峥 韩锦生
正的 宣传思想 工作 队伍,是 我们做好思想
中国邮政储蓄银行长治分行,山西 长治 046000
工作 宣传的重要 组织保证 。加 强政治思想
建设 工作 队伍具有紧迫性,这 不 是 因为 它
是企业 大政 工格 局的 基础, 也 是 影响企
摘 要: 在招聘过程中甄别出优秀的企业家是企业生存发展的重要环节,该文介绍
业 党建和政治思想 进步 深化 的关键 因
的 ERP 沙盘法克服了传统经理人招聘中存在的些缺点, 评归纳了种客观的价测算
素。 因而企业 政工 干部应 该不断 地通过 自
方法,使招聘工作更便捷更科学更有效。
我学 习和自我教育 的方式 来逐渐 提高 和
关键词: 选聘 ERP 沙盘方法 测评
充实自己 , 全面地 掌握和正确运 用党的 路
线、方针以及上级 指 示精神 , 紧密地 围绕
企业生产经 营 这 核心来抓好党 的 建设
和思想政治 工作, 善于运用科学的理论和
西方经济学家认为生产要素是指在 分与实际工作绩效间的相关关系,对候选
方法 , 遵循思想政治 工作的 规律 ,并 帮助
生产中投入的各种经济资源 ,包括劳动 ,土 人作出测评结论。最贴近实际的测试方式
企业职工 树立起正确 的人生观和价值观,
地和资本 .到 19 世纪末 ,英国经济学家阿 . 是试用考察。 求职者在被正事雇佣之前,
在企业 改革发展过 程中 释疑解惑, 合理解
经中济又学》增原加理了种马歇尔在 大都会有定时间的试用期,这是企业与
决好内部矛盾 。
生产要素即企业家才能,四类生产要素的 求职者相互了解的阶段。
3.3 围绕经 营管 理重 点, 激励鼓劲, 攻
价格分别成为工资,地租,利息和利润。值 2 、处理公文测试
克难关
得关注的是利润被认为是企业家才能的 向候选人提供揽子公文,包括电
企业 党建思想政治 工作要 紧密地 围
收益。可见在招聘过程中甄别出优秀的企 话记录 ,下 级请示报告 , 上级批件 ,公 司内
绕企业生产经 营 为重 点, 不断引导 和激励
业家是企业生存发展的重要环节。 部报告 , 外部函件等 。其中有重要事项, 也
广大干部员 工 攻坚克难, 从而为企业的发
、 目前采用的方法及缺陷 有琐碎 的 小 事,要求候选人在 规 定时间内
展提供可 靠的 思想保证 和舆论支持。并要
情景模拟 把 这些 公文处 理 完毕 。观察候选人在 大
针对生产经 营 的这阶段 型难题, 组织开
1 、样本操作与试用考察 堆 公文压力 下的 心 理与行为,是 否 能 够 分
展相关的 活动以 确保 企业 总体目 标的 保
职业经理招聘通过资料分析,标准测 清轻 重缓急 ,有 条不紊 , 询问 候选人处 理
质按期完 成 ;针对每个阶段的中 心 任务和
试后, 面临的最后个挑战就是情景模 某些 公文的 依据 是 什么 有什么设想等
工作 难点, 及时地展 开宣传攻势,通过 宣
拟,情景模拟按照与实际工作情况的致 根据 观测后果对候选人作出集体 评价。
讲的 形式, 将 企业生产任务 传达至每位员
程度,可分为样本操作和试用考察。 样本 3 、 无领导小组讨 论法
工,以 确保 生产任务 责任。
操作的第步,是由专家列出该项工作所 将 候选对象编 成 若干小组 , 规 定相同
3.4 树立人才第的 思想 , 充分 挖
要执行的所有可能任务。 对于每项任务, 身份 , 明确 任务,为候选人提供相 同 的 公
掘人才
列出其执行频率以及对整个工作的相对 司 和市场 资料,要求就公 司 在 未来 时
建设 学 习型企业 单位, 培养知识型技
重要性,然后选择几项对工作相对关键的 期内 增加 盈 利 或 提高市场份额制 定对策 。
术员工, 不仅仅 是企业生 存发展、 保持活
任务, 每项被选择的任务对候选人施 每个候选人提出自己 的 看法 和事项,进行
力 的 需要, 也 是对 员工的种关 心 和爱
测。 由观察者对候选人的表现进行监测, 讨 论。 讨 论中每 隔 段时间通 报 次市场
护,所以企业 应 该通过 不同 的方 法 进步
并在记下候选人执行该项任务的方式和 行情和公司 经 营 情况的 变化 。 此法 考核 候
提高 职工的 总体 素 质, 使他们有机会创
效果。 最后,通过分析候选人样本测试得 选人的 应变 能 力 ,最后对 参 加 讨 论的每个
业、有 舞台 干 事、有方向发展。 同 时,企业
要提 高 职工的整 体 素 质,就 必须 要进行整
体规 划 ,分 层 次落 实进行。 思想政治 工作
4 万顺桃 ,雷根林 .加强党的基层组织建设促
参考文献:
还 应抓好 理 想目 标信念 和公民道德 教育,
进企业和谐稳定发展 J. 理论导报 ,2006,
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着 力 对职工职业 道德 、社会 公德 和家 庭 教
和谐稳定发展 J. 企业家天地下旬刊 ,
育进行培养塑造 , 以 使之形成 共 同 的理
5 常亚梅 .浅议如何加强党建思想政治工作 ,
念 、道德 、价值 取 向和行为准 则 , 培养职工
促进企业又好又快发展 J. 现代企业文化 ,
2 王世熙 .以科学发展观为统领加强国有企
的 团 队协 作精神和勇 于克服困 难的 思想
业党的建设 浅谈新形势下加强党建和思
作风, 树立公平竞争 、顾客 第、 诚信 为本
6 郭彩琴.加强企业党建与思想政治工作的
想政治工作的必要性、重要性 J. 决策探索 ,
的 思想 , 使之形成 富 有特色 的企业文 化 ,
思考与建议 J. 城市建设理论研究电子版 ,
以此 成为企业发展的 强大精神支 柱 和重
3 吴启明 .浅谈如何加强建筑施工企业党建
要 力 量 源 泉 。 ◆
思想政治工作 J. 科技致富向导 ,2011,8:
管 理观察 2012 年 7 月上旬刊M anagementtObserver
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候选者进行评价。 字 , 突出 个 新 字 ,并 且在实际工作中 部门 之 间的 沟通 协调, 树立 企业整 体利益 市场开拓期 。 9.新产品开发期 。 10.ISO 认
要 抓上述方法的缺陷二住问题 的 主要 矛盾和关键 问题 , 将 其 为导向的经营理 念, 团队精神的企业 文 证 期 。
作用上述方法归纳起来有以下几点缺陷:发 挥到 决策 行使之前, 落实执行之 化。 四、用 ERP 沙盘测试的综合评价
中,并 首先,测试评价费用高,如:测试评价渗透到 管理 上来 。 二 ERP 沙盘的特 色 综合 能力
职业经理选聘 ERP 沙盘方法研究
费 2.3测试所需时间 提高 业企 政工人力部门员工工资部干 整的 综体 合 素 质 1、 形象生动,引人 入胜。 通过 ERP 沙盘可